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福利厚生

福利厚生は、仕事の適職を考える上でメインとなることは少ないかもしれませんが、福利厚生が充実している会社の方が、ずっと勤めていくにあたっては、充実している方が働く人にとっても幸せと言えるでしょう。また、ある程度会社が安定していたり規模が大きいことで福利厚生の充実度が増してくるということもあり、これから転職等を予定している方は、福利厚生の待遇の度合いからも会社の規模や従業員に対する姿勢が少しながら推測出来ると言えるでしょう。福利厚生の基本として、欲しいものといえば、保険が挙げられます。健康保険や厚生年金保険、失業保険等が揃っていることが、福利厚生の基本と言えます。会社で加入できる社会健康保険、いわゆる社保は、各自治体の健康保険に入り個人が全額負担で加入するのとは異なり、会社と個人が保険料を折半して支払うという方法が一般的です。会社によっては、全額を会社が負担しているという所もありますが、通常は折半での支払いになります。自治体の健康保険に加入するよりも安く加入出来ることが多い為、メリットがあると言えるでしょう。保険類が完備されているか、これは一つのチェックポイントだと言えます。その他、会社によっては結婚した時や子供が生まれた時等、冠婚葬祭の内容に応じてプレゼントしてくれたりという所もありますので、現在働いている方はご自身の職場の福利厚生を、今から就職転職を控えている方も応募先の会社の福利厚生について、出来る範囲で確認をされると良いと思います。

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